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2009年03月28日

ソフトバンクの採用方針転換へ

 先日「ソフトバンクの採用基準は営業力?」で取り上げた、採用の特別コース枠について契約獲得実績を選考基準から除外することを決めたそうです。

 やはり、様々なところから問題ありということで指摘されて、さすがに続行することは出来なかったのでしょう。

 ソフトバンクのやることって、まさに「予想外」なわけなので、正直、驚くこともなかったですが・・・。

 結局、その特別枠では「携帯電話の販売や通信サービスの利用を促進するためのアイデア」をテーマとしたリポートを提出してもらうことでまとまったようです。

 ていうか、私のブログで書いた(提案)まんまじゃないですか?まあ、こちらのブログを見ているかは分かりませんが、そうするしかないですよね。

 リポートを出してもらうのなら、その選抜方式は全くもって問題なしだと思います。実力社会、履歴書よりもアイデアで示した方が早いというものです。


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posted by kame at 12:51 | Comment(0) | TrackBack(0) | 全般
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